Aprobada una resolución por la que se insta al Gobierno de Navarra a condicionar al cumplimiento de los objetivos marcados el abono de la parte variable de la masa salarial de los gerentes y cargos directivos de las Empresas Públicas
La iniciativa de Nabai habla de requisitos "comprobables" y materializados sin la aplicación de recortes salariales, de plantilla o laborales dentro de cada empresa
El Pleno del Parlamento ha aprobado hoy, con los votos a favor de SN, Nabai, Bildu, PPN, I-E y los dos parlamentarios no adscritos y el voto en contra de UPN, una resolución por la que la se insta al Gobierno de Navarra a “introducir los cambios necesarios en la parte variable de la masa salarial de los gerentes y cargos directivos de las Empresas Públicas, de forma que el cobro de la misma solo sea abonado en los casos en que realmente sean cumplidos los objetivos marcados y, para ello, no se hayan aplicado recortes salariales, de plantilla o laborales dentro de dicha empresa. Igualmente, dicho pago se realizará cuando estos requisitos sean comprobables”.
La resolución aprobada consta de un segundo punto, agregado a instancias del G.P. PPN, en el que se insta al Ejecutivo Foral a “informar en sede parlamentaria, antes de cada ejercicio, de los objetivos concretos establecidos a los cargos directivos de las empresas públicas, incluida la CPEN, para percibir la retribución variable por cumplimiento de esos objetivos”.
Del mismo modo, ya en un tercer apartado insertado también a iniciativa del grupo popular, se exhorta al Gobierno de Navarra a “remitir al Parlamento, durante el primer semestre posterior al ejercicio de referencia, un informe detallado que recoja de forma individualizada por cada una de las empresas públicas, incluida la CPEN, los objetivos logrados para el abono (cuantía incluida) de la parte variable de los salarios de los cargos directivos de las sociedades públicas. Dicho informe será expuesto en comisión parlamentaria”.
En la exposición de motivos, la resolución impulsada por el G.P. Nabai señala que las tablas salariales en vigor de gerentes y altos directivos de las Empresas Públicas contemplan una parte fija, que oscila entre 55.000 y 77.000 euros, y otra variable, de entre un 15 y un 50% adicional que aparece sujeta al cumplimiento de “objetivos”.
El grupo proponente insta al “estricto cumplimiento” de dicho condicionante, más aún a la vista de los “ajustes que se vienen aplicando en el conjunto de empresas y sus trabajadores”.
· www.parlamento-navarra.es
· Publicación de la moción (BOPN, n.º 79, de 05-10-2012)