Carmen Maeztu Nafarroako Gobernuko Gizarte Eskubide, Gizarte Ekonomia eta Enpleguko kontseilariak nabarmendu du 2019tik 996 pertsona baliatu direla errelebo-kontratuaren figuraz, eta "albiste bikaina" dela "Espainiako Gobernuak kontratu mota hori luzatu izana".

Gobernuaren kontrolerako Osoko Bilkuran PSNk egindako interpelazioari erantzunez, Maeztuk esan du Espainiako Gobernuak "erretiro partziala eta errelebo-kontratua berrikusteko konpromisoa" hartu duela, besteak beste, automobilgintzaren sektoreak Nafarroan dituen erronkei aurre egiteko.

Kontseilariak errelebo-kontratuaren garrantzia azpimarratu du, izan ere, "abantaila horiek begi bistakoak dira erretiratuarentzat, aldez aurretik pentsio bat eskura dezakeelako; errelebo-hartzailearentzat, lan bat baldintza hobeagoetan aurkitzeko aukera ematen diolako; eta enpresarentzat, plantilla belaunaldiz belaunaldi berritzen laguntzen diolako eta, aldi berean, Gizarte Segurantzako kuotetan hobariak ere jasotzen dituelako".

Carmen Maeztuk adierazi duenez, "zahartzeak biztanleria aktiboan duen eragina, gure industria bizitzen ari den eraldaketa-prozesuarekin batera, batez ere automobilgintzarekin lotutako industria-sektore guztiari dagokionez, aurre egin beharreko lehen mailako erronkak dira. Asko dugu jokoan Nafarroako industriaren belaunaldi-erreleboarekin, eta gai horretan denon artean lan egin behar dugu", berretsi du.

Maeztuk azpimarratu duenez, "komunitate industriala gara eta Nafarroako industria babestu behar dugu, Erkidegoaren aurrerabidea eta oparotasuna bermatzeko funtsezkoa baita".

Kontseilariak nabarmendu duenez, bere departamentua, "gizarte-eragileen eskutik", enpresekin lanean ari da, " S4 estrategiari lotutako kontrataziorako pizgarriekin. Iaz 136 gazte kontratatu zituzten estrategia horri lotutako enpresetan", nabarmendu du.

Gainera, praktiketako kontratazioak egitea bultzatzen ari direla adierazi du, eta "iaz 618 gaztek lortu zuten Nafarroako enpresetan modalitate hori". Azaldu duenez, "neurrira egindako formakuntzak garatzen ari dira enpresek profil profesionalak falta dituztenean, Sunsundeguin egin dugun prozesua kasu".

Maeztuk azpimarratu duenez, "departamentuak industriaren beharrak entzuten ditu eta harekin batera lan egiten du Nafarroako enpleguaren alde".

Javier Lecumberrik (PSN) nabarmendu duenez, "belaunaldien arteko erreleboari aurre egiteko neurriak aurkitu behar ditugu. Irtenbideak bilatu behar ditugu Nafarroako lan-merkatuaren arazoak konpontzeko, plantillen zahartzearen arazoari irtenbidea aurkitzeko eta gazteek enplegu duin eta kalitatezkoak lortzeko dituzten zailtasunak iraultzeko. Eta, bestetik, profil profesionalak gero eta zorrotzagoak dituen industria baten beharrak, prozesu iraultzaile bati aurre egin behar dio: digitalizazioari, hain zuzen ere, ekonomia zirkularrean oinarritutako produkzio-teknikak eskatzen dituen mundu batean, ingurumena kaltetu gabe hazteko modu gisa. Gai estrategikoa da, eta ez luke liskar politikorako gaia izan behar".

Ana Elizaldek (UPN) adierazi du "begi-bistakoak" direla errelebo-kontratuaren onurak, eta azpimarratu du "hain zuzen ere bere ontasunengatik", UPNk PPrekin Espainiako Gobernuaren aurrekontuak onartzeko 2018an lortu zuen akordioaren barruan, bereziki azpimarratzen zela horrelako kontratuak indartzea. “Sánchezen Gobernuak kontratazio mota hori bultzatu nahi izan du, baina ez du apustu irmorik egin", gaineratu du.

Laura Aznalek (EH Bildu) ohartarazi duenez, "Nafarroako industriako langileen batez besteko adina arazo bat da. Gai honek erronka argiak planteatzen ditu, esaterako eskulan kualifikatuaren eskasia", adierazi du. Horren aurrean, hainbat neurri eskatu ditu, hala nola gazteen prestakuntza eta kualifikazioa sustatzea industria-enplegurako, lanbide-heziketa bultzatzea edo industriako lan-baldintzak hobetzea. Horrez gain, errelebo-kontratua luzatzea "albiste ona" dela esan du.

Mikel Asiainek (Geroa Bai) adierazi duenez, bere taldea "kezkatuta dago industrian belaunaldien arteko erreleboari dagokionez, batez ere automobilgintzan, baina baita zerbitzuetan, merkataritzan, landa-eremuan, edo enpresa txikietan ere, lege-aldaketak ez baitie eragiten. Belaunaldien arteko erreleboa kezkagarria da esparru ekonomiko guztietan, eta horregatik jaso da Gobernuaren akordio programatikoan, hainbat puntutan egindako idazketa eta zehaztasunekin".

Maribel García Malok (PPN) adierazi duenez, errelebo-kontratua "tresna erabilgarria eta arrakastatsua izan daiteke, enpresak trantsizio ordenatua egin dezan laguntzen baitu, eta pixkanaka bere eginkizunak uzten dituen langile baten eta enpresan sartzen den beste baten artean lekukoa pasa ahal izan dadin. Baina, era berean, uste dugu neurri horrek oso irismen mugatua izango duela; izan ere, ez da kontratu-modalitate ezagunena, eta ez da erabiliena, eta tamaina handiagoko enpresetan gertatzen da, eta ez ETEetan".

Miguel Garridok (Contigo-Zurekin) adierazi duenez, "eskuinak errelebo-kontratua defendatu du" gaurko eztabaidan, "Madrilen bertan behera uzten saiatu den bitartean. Ezezkoaren koordinatzaile bakarra dago, eta Vox, Alderdi Popularra eta UPN dira". Gainera, "ausardia eta lidergoa" eskatu dizkio Maeztu kontseilariari, errelebo-kontratua bultzatzearen inguruko politikak garatzeko.

Azkenik, Emilio Jiménezek (Vox) adierazi duenez, "badirudi errelebo-kontratua panazea dela", eta adierazi duenez, "asko kezkatzen gaituzte Nafarroako eta Espainiako Gobernuen norabideek, enpresen eta enpresarien aurkako etengabeko erasoek, Nafarroako karga fiskalak, babesik ezak, talenturik eta langile kualifikaturik ez erakartzeak, segurtasun juridikorik ezak eta ezegonkortasun politikoak, Nafarroako enpresen lokalizazioen ihesak, baita langabezia izugarriak ere".